Personal & Team · Onboarding-Workbook
Schluss mit „Wer arbeitet eigentlich den Neuen ein?“
Professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter, inkl. Gesprächsleitfäden, Verantwortungsmatrix, Erfolgskriterien nach 30 / 60 / 90 Tagen, Checklisten und Vorlagen und Export als PDF und Excel
Erhalte Zugriff auf den kostenlosen Teil des Onboarding-Workbooks.
Animierte Vorschau des Onboarding-Workbooks: Aufgaben werden abgehakt, danach wird daraus automatisch ein Preboardingplan als PDF erzeugt.
Das Problem
Ein neuer Mitarbeiter fängt an, und die ersten Wochen laufen improvisiert
-
So hilft dir das Workbook
- Plan aus deinen Eingaben
- Vom ersten Tag bis 30-60-90
- Checklisten und Vorlagen
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So hilft dir das Workbook
- Aufgaben mit Zeitpunkt und Person
- Buddy und Team eingeplant
- Status je Aufgabe
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So hilft dir das Workbook
- Erfolgskriterien 30 / 60 / 90
- Probezeit-Meilensteine
- Erwartungsgespräch
Was drin ist
Ein vollständiges Workbook, kein leeres Vorlagen-Dokument
Du bekommst nicht nur eine Aufgabenliste, sondern die Struktur für die ersten sechs Monate.
Plan aus deinen Eingaben
Aus den Angaben in den Abschnitten stellt das Workbook per Knopfdruck einen Plan zusammen: Aufgaben von „vor dem ersten Tag“ bis zum 30-60-90-Tage-Plan, mit Zeitpunkt und verantwortlicher Person. Alles editierbar.
Gesprächsleitfäden
Erwartungsgespräch, Feedback nach der ersten Woche, Probezeit-Meilensteine, ausfüllbar vorbereitet.
Verantwortungsmatrix
Wer macht was in der Einarbeitung: Führungskraft, Buddy, Team, IT. Nichts fällt hinten runter.
Erfolgskriterien 30 / 60 / 90
Definiere vorab, woran ihr messt, ob die Einarbeitung funktioniert, bevor die Probezeit vorbei ist.
Checklisten und Vorlagen
Preboarding-Checkliste, Willkommens-Mails, Dokumenten-Übersicht, Beispielplan als Referenz.
Export als PDF und Excel
Das fertige Workbook als PDF zum Teilen, oder als Excel, wenn du intern weiterarbeitest.
So funktioniert’s
Von der Frage zum fertigen Plan in drei Schritten
Konto anlegen
Kostenlos, in einer Minute. Danach startest du direkt mit dem Preboarding-Teil.
Abschnitte durcharbeiten
Kurzer Text, ein paar Eingaben, weiter zum nächsten Schritt. Position, Team, Aufgaben der ersten Wochen.
Plan zusammenstellen und exportieren
Preboarding- und Einarbeitungsplan per Knopfdruck erzeugen, Gesprächsleitfäden ausfüllen, als PDF oder Excel herunterladen.
Einblick
Wie das Workbook aussieht
Vier Ausschnitte aus dem Vollzugang. Alles ist ausfüllbar und bleibt anpassbar.
Der Einarbeitungsplan
Aufgaben über fünf Phasen, von „vor dem ersten Tag" bis zum 30-60-90-Tage-Plan. Mit Zeitpunkt, verantwortlicher Person und Status. Der Plan wird aus deinen Eingaben zusammengestellt.
Gesprächsleitfäden
Erwartungsgespräch, Feedback nach der ersten Woche, Probezeit-Meilensteine, als ausfüllbare Vorlagen, damit du im Gespräch nicht improvisierst.
Verantwortungsmatrix
Wer macht was in der Einarbeitung, Führungskraft, Buddy, Team, IT. Je Schritt festgehalten, damit nichts hinten runterfällt.
Erfolgskriterien 30 / 60 / 90
Vorab festlegen, woran ihr messt, ob die Einarbeitung funktioniert, bevor die Probezeit vorbei ist und die Frage plötzlich dringend wird.
Preis
Kostenlos anfangen, einmalig freischalten
Kein Abo. Der Vollzugang gilt 12 Monate, für so viele Einarbeitungspläne, wie du brauchst.
Zum Ausprobieren, ohne Zahlungsdaten
- Einleitung und der Preboarding-Teil
- Alle Texte, Checklisten und Vorlagen darin
- Konto in einer Minute, sofort loslegen
einmalig zzgl. USt · 12 Monate · beliebig viele Workbooks
- Das komplette Workbook, alle fünf Phasen
- Preboarding- und Einarbeitungsplan zusammenstellen
- Individueller Plan je Neueinstellung, mit Namen und Terminen
- Gesprächsleitfäden, Verantwortungsmatrix, Erfolgskriterien, Retrospektive
- Export als PDF und Excel
4 × 45 Minuten Umsetzungs-Sparring, per Videocall
- Persönliches Umsetzungs-Sparring
- Konkrete Hinweise und Empfehlungen zu deinem individuellen Anwendungsfall
- Über 15 Jahre Erfahrung aus Industrie und Beratung, branchenübergreifend
7 Tage Geld-zurück-Garantie. Hilft dir das Workbook nicht weiter, meldest du dich formlos per Mail oder Anruf, ohne Formular und ohne Begründung, und bekommst den vollen Betrag zurück.
Was steckt wo drin
| Bestandteil | Kostenlos | Vollzugang |
|---|---|---|
| Einleitung und Preboarding-Teil | ✓ | ✓ |
| Alle Checklisten, Texte und Vorlagen darin | ✓ | ✓ |
| Alle fünf Phasen (erste Woche bis sechster Monat) | ✓ | |
| Plan per Knopfdruck aus deinen Eingaben zusammenstellen | ✓ | |
| Individueller Plan je Einstellung, mit Namen und Terminen | ✓ | |
| Gesprächsleitfäden, Verantwortungsmatrix, Erfolgskriterien, Retro | ✓ | |
| Export als PDF und Excel | ✓ |
Alle Preise netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Rechnung mit ausgewiesener USt nach dem Kauf. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.
Häufige Fragen
Was du vorher wissen willst
Brauche ich HR-Erfahrung?
Nein. Du beantwortest Fragen zur Position und zum Team, das Workbook macht daraus einen strukturierten Plan mit konkreten Aufgaben, Terminen und Verantwortlichkeiten.
Ist das ein Abo?
Nein. Der Vollzugang kostet einmalig 79 € netto (zzgl. USt) und gilt 12 Monate, für beliebig viele Einarbeitungspläne. Danach verlängert sich nichts automatisch.
Bekomme ich eine Rechnung?
Ja, direkt nach dem Kauf automatisch, mit ausgewiesener Umsatzsteuer. Bei Unternehmen aus dem EU-Ausland mit gültiger USt-IdNr greift das Reverse-Charge-Verfahren.
Kann ich den Plan als Excel weiterverwenden?
Ja. Jedes Workbook lässt sich als PDF und als bearbeitbare Excel-Datei exportieren, praktisch, wenn ihr intern mit eigenen Tabellen arbeitet.
Wie entsteht der Plan?
Du arbeitest die Abschnitte durch und trägst deine Angaben ein. Daraus stellt das Workbook per Knopfdruck einen Plan zusammen, sortiert nach Phasen. Du behältst die volle Kontrolle: alles ist editierbar, du ergänzt und streichst nach Bedarf.
Was passiert mit meinen Daten?
Die Daten liegen auf einem Server in Deutschland (Hetzner) und werden nicht an Dritte weitergegeben. Details in der Datenschutzerklärung.
Was, wenn mir das Workbook nicht weiterhilft?
Du hast 7 Tage Zeit, es dir in Ruhe anzuschauen. Hilft es dir nicht weiter, meldest du dich formlos per Mail oder Anruf, ohne Formular und ohne Begründung, und bekommst den vollen Betrag zurück.
Für wie viele Mitarbeitende gilt der Vollzugang?
Für beliebig viele. Du legst pro neuem Mitarbeiter ein eigenes Workbook an, alle mit vollem Funktionsumfang.
Der nächste Mitarbeiter fängt bald an
Leg in fünf Minuten einen Plan an, der die ersten Wochen trägt.
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