Vergütung auf Fairness prüfen
Ungleichbehandlung bei der Vergütung fällt selten sofort auf, wirkt aber lange nach. Vier Schritte decken die Stellen auf, an denen es unstimmig wird.
Warum Fairness nicht Gleichheit bedeutet
Es geht nicht darum, alle gleich zu bezahlen, sondern darum, dass die Logik dahinter nachvollziehbar ist. Zwei Personen in ähnlicher Rolle mit spürbar unterschiedlicher Vergütung ohne erklärbaren Grund sind ein stiller Kündigungsgrund.
Der Test: könnte es jemand erklären?
Wenn eine Person im Team die eigene Vergütungslogik nicht in zwei Sätzen erklären kann, ist sie wahrscheinlich zu kompliziert oder zu intransparent, unabhängig davon, wie durchdacht sie ursprünglich gemeint war.
Eine Vergütungsstruktur, die zu euren Rollen, Zielen und eurem Budget passt, statt historisch gewachsener Einzelregelungen. Auf Anfrage.
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