Personal & Team · Vergütungsmodell
Vergütung, die das Richtige belohnt
Durchgerechnet, bevor es scharf geschaltet wird, inkl. einer Simulations-Tabelle, klaren Ober- und Untergrenzen, einem Kommunikations-Leitfaden fürs Team, einer Auszahlungskurve und Export als PDF und Excel
Auf eure Rollen, Ziele und euer Budget zugeschnitten
Das Problem
Die Bonusregelung ist gewachsen, keiner weiß mehr, warum sie so ist
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So hilft dir das Workbook
- Kommunikations-Leitfaden
- Ober- und Untergrenzen
- Simulations-Tabelle
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Was drin ist
Ein Modell, das man erklären und durchrechnen kann
Kein Prinzip von der Stange, sondern eine Vergütung für eure Rollen und Ziele.
Zielgrößen wählen
Woran der variable Teil hängt: Umsatz, Deckungsbeitrag, Neukunden, Zielerreichung, und in welcher Gewichtung.
Auszahlungskurve
Linear, gestaffelt oder mit Schwelle: wie stark die Auszahlung mit der Leistung steigt.
Ober- und Untergrenzen
Ab wann der Bonus greift, wo gedeckelt wird, damit Ausreißer nicht das Budget sprengen.
Simulations-Tabelle
Was verdient wer bei 80 / 100 / 120 % Zielerreichung, durchgerechnet, bevor ihr es einführt.
Kommunikations-Leitfaden
Wie ihr das neue Modell dem Team erklärt, ohne dass es als Kürzung ankommt.
Als PDF und Excel
Das Modell als Dokument, die Simulation als Excel zum Weiterrechnen.
So läuft's
In drei Schritten zum Modell
Anfrage und Erstgespräch
Wie vergütet ihr heute, was soll das neue Modell erreichen, welche Rollen betrifft es.
Modell aufbauen
Zielgrößen, Kurve und Grenzen gemeinsam festlegen und Fall für Fall durchsimulieren.
Einführung
Das Modell wird vorgestellt, Fragen geklärt, eine Übergangsregel festgelegt.
Einblick
Wie das Workbook aussieht
Drei Ausschnitte. Alles wird auf eure Rollen und euer Budget zugeschnitten.
Zielgrößen und Gewichtung
Woran der variable Teil hängt und wie stark, pro Rolle festgelegt.
Auszahlungskurve
Wie die Auszahlung mit der Zielerreichung steigt, mit Schwelle und Deckel.
Simulation
Was verdient wer bei welcher Zielerreichung, und was kostet das Modell insgesamt.
Zusammenarbeit
Auf Anfrage, passgenau aufgesetzt
Kein Selbstbedienungs-Tool von der Stange, das Modell wird auf eure Rollen, Ziele und euer Budget zugeschnitten. Umfang und Aufwand klären wir im Erstgespräch.
Bis zu 50 % Förderung möglich. Für die Beratungs- und Aufbauleistung kann, abhängig von Größe und Sitz deines Unternehmens, ein öffentlicher Zuschuss von bis zu 50 % der Kosten in Frage kommen. Wir prüfen im Erstgespräch, ob dein Vorhaben förderfähig ist.
Erst mal selbst starten: eure Vergütung auf Fairness prüfen →
Bring dein Vergütungssystem in Ordnung
Erzähl uns kurz, wie ihr heute vergütet, wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.
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